مقاله روابط متقابل رهبر-اعضا و تعهد و رفتار شهروندی سازمانی

گروه مدیریت، ترجمه مقاله : رفتار شهروندی سازمانی روابط متقابل رهبر-اعضا و تعهد و رفتار شهروندی سازمانی

ترجمه مقاله شهروندی سازمانی به همراه مقاله اصلی

در این فایل برای درس مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه بخش اعظمی از مقاله تحت عنوان روابط متقابل رهبر-اعضا و تعهد و رفتار شهروندی سازمانی از مقاله ای کامل در زمینه رفتار شهروندی سازمانی همراه با فایل مقاله اصلی ارائه می شود.

ترجمه این بخش از مقاله در 16 صفحه برای درس مدیریت رفتار سازمانی تهیه شده که همراه اصل مقاله که 12 صفحه می باشد، ارائه می شود.

روابط متقابل رهبر-اعضا و تعهد و رفتار شهروندی سازمانی

تئوری تبادل نظر رهبر-اعضا در رهبری، بر روابط بین سرپرست و زیردستان تمرکز می کند، هدف آن حداکثر کردن موفقیت های سازمانی به وسیله به وجود آوردن تعامل مثبت بین آن دو است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که یک رابطه چشم گیری بین کیفیت روابط بین زیردست-سرپرست و تعهدات زیردستان و رفتار نوع دوستانه شهروندان سازمانی وجود دارد. مفهوم رهبری، گروه وسیعی از ادبیات، عرصه هایی از داستانهای تخیلی و افسانه ای، بنا به دستورالعملها و تحقیقات علمی را در بر می گیرد. رهبری علاوه بر بخش های هنری و ادبی بر روی ارتش، سیاست، دولت، آکادمی ها و هر سازمان سودآور و غیر سودآور تاثیرگذار است. رهبری دارای مفهوم گسترده و آزمون شده در روانشناسی رفتاری، مدیریت تجارت و مطالعات ارتش (نظامی) است. مطالعات تحقیقاتی زیادی که بر روی رهبری صورت گرفته به سختی در دیدگاه هایی چون (خصوصیات، رفتارها و سبک ها و روش ها) طبقه بندی می شود.

رفتار شهروندی سازمانی

Smith, Organ, and Near (1983) یک مدل 2 بعدی از OCB ارائه می دهند: نوع دوستی و تمکین (همچنین به عنوان دیانت شناخته می شود)

نوع دوستی یک رفتار شخصی متعلق به یک فرد است. برای مثال وجود تشریک مساعی، مفید بودن و نمونه هایی دیگر از نقش های اضافی رفتار. آن رفتاری که برای کمک کردن به یک همکار، مشتری یا یک سرپرست خاص ایفا می شود به طور نرمال از کارکنان انتظار نمی رود چون قسمتی از تعهدات کارکنان نیست. نمونه هایی هستند که تطبیق داده می شوند به کارکنان جدید، نشست و جلسه در برانگیختن همکاران، کارکنان یا کمک کردن به سرپرستان و دیگران.

تمکین، رفتار دیگری است که از کارکنان انتظار می رود آن را نمایش دهند. رسیدن به موقع در سرکار، طولانی نبودن زمان استراحت (نوشیدن قهوه) یا زود ترک نکردن محل کار.